¿Por qué van a la huelga los trabajadores del 112?

Este viernes realizarán una marcha de protesta desde el antiguo Hospital Militar hasta la Plaza Mayor de la capital vallisoletana

Operador del Servicio de Emergencias de Castilla y León 112 FOTO:  @112CYL

• RODRIGO ORTEGA.......... Larazon   

Por vez primera en sus más de veinte años de funcionamiento, los trabajadores del servicio de emergencias 112 están de huelga indefinida todos los viernes hasta que se vean satisfechas sus demandas.

Hace más de dos años se alcanzó en las Cortes el compromiso unánime de garantizar medidas de mejora en las condiciones laborales y a dirigir una serie de iniciativas que culminasen con un nuevo marco laboral para los trabajadores. Pero según los trabajadores del 112 no se ha cumplido ni una coma de este acuerdo.

Los trabajadores denuncian que cobran un salario “al límite del SMI” así como un “exceso de horas anuales” además del “estrés y agotamiento” que están padeciendo debido a los turnos de hasta de once horas de trabajo seguidas y de diez días seguidos.

“Estamos al límite, mal pagados, estresados y agotados”, señalan fuentes sindicales.

La convocatoria de huelga es indefinida hasta encontrar un acuerdo en las negociaciones que mantiene abiertas el comité con las empresas concesionarias de este servicio, Ilunion Emergencias y Serveo, en las que no ven interés en solucionar la situación, mientras que en las reuniones con los dirigentes de las Consejerías de Sanidad y de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio han encontrado receptividad.

Los trabajadores realizarán hoy una marcha de protesta que saldrá desde las instalaciones del 112 en el antiguo Hospital Militar hasta la Plaza Mayor de la capital vallisoletana

Principales reclamaciones

1. -Que se mantengan los acuerdos vigentes, con una estructura seria y ordenada de turnos dotada con un nivel suficiente de personal que garantice una atención adecuada a la ciudadanía
2. -Mantenimiento también de la figura del personal de guardia integrado en esa estructura, y esencial en un servicio de Emergencias
3. -Mejora salarial digna, ya que se sitúa ahora mismo prácticamente en el salario mínimo interprofesional (de media mil euros mensuales o menos)

Servicios mínimos

La Junta ha establecido el número mínimo de profesionales que deberán prestar servicio para asegurar la asistencia será de 25 en las jornadas de huelga, con doce de ellos en el turno de mañana, diez en el turno de tarde y otros 3-4 en el turno de tarde noche, lo que significa que casi la mitad de la plantilla está llamada a cubrir esos servicios mínimos.

La huelga afectará a toda la plantilla de la mencionada empresa que presta sus servicios en el Centro Coordinador de Urgencias y Emergencias de Castilla y León, con unos 60 trabajadores en el apartado de atención telefónica, según figura en la orden publicada este martes en el Boletín Oficial de Castilla y León.