La ola de ERE por la crisis ya
ha empezado y lo peor
vendrá a partir de octubre
La duración de la crisis resta funcionalidad a los ERTE y puede llevar a
que más empresas despidan para reestructurar sus costes de personal.
Cabe recordar que los ERTE, además de asegurar una prestación a los
trabajadores afectados, permiten a las empresas exonerarse de pagar
cotizaciones sociales hasta un límite, dependiendo de cada caso. Valentín Bote,
director de Randstad Research, cree que “si se prolongan los ERTE pero a
cambio de unas ayudas económicas a la cotización menos generosas que las
actuales, puede que las empresas vayan directamente a despidos, si son
pequeñas, o a un ERE, si son más grandes”.
En cualquier caso, “no es descartable un aumento de ERE con carácter
general” aunque se mantengan las exoneraciones, considera
Bote. Cuando
Bote. Cuando
las empresas optaron por los ERTE excepcionales, que se pusieron en marcha
en marzo por el estado de la alarma, fue porque se planteó que la situación
económica iba a ser "transitoria" y que la ‘normalidad’ volvería en un lapso
breve de tiempo.
“Cuando el impacto de la pandemia se prolonga y de manera estructural se
produce una pérdida de negocio, esta figura no tiene sentido. El ERTE
está asociado a la transitoriedad. Si como empresa has perdido el 30% de tu
volumen de negocio, y no se va a recuperar de la noche a la mañana, lo que
surge de manera natural es recortar la plantilla. Por eso en otoño, nos iríamos
a un aumento de los ERE” aunque se mantuvieran las condiciones de los ERTE.
Septiembre “interesante”
Bote admite que ha oído hablar de los movimientos de las empresas para hacer
ERE. Dependiendo de cómo quede el cuadro de ayudas económicas de los ERTE, considera que tomarán una decisión u otra, y ya se están preparando para ello.
Sin embargo, en materia de empleo, el pronóstico del mercado laboral no
depende únicamente de la negociación que todavía tienen que celebrar
sindicatos, patronal y Gobierno. “Septiembre es un mes en el que vamos
a tener cosas interesantes. Por un lado, algunos sectores se reactivan, como el educativo. Pero tenemos la inquietud de lo que le va a pasar al sector de hostelería”.
Según apunta el analista, “en muchas zonas de España se está adelantando
el cierre de temporada y no se va a esperar a que termine el mes.
Esto puede tener consecuencias negativas para el empleo. En un año
normal, en septiembre el sector turístico empieza a desacelerarse. Pero ahora
toda esa desaceleración puede colapsar en un único mes. Podemos tener
unos datos muy malos para el empleo”
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