La Ola de ERE por la Crisis ya ha Empezado y lo peor en Octubre

La ola de ERE por la crisis ya

 ha empezado y lo peor

 vendrá a partir de octubre

 

La duración de la crisis resta funcionalidad a los ERTE y puede llevar a 

que más empresas despidan para reestructurar sus costes de personal. 

 

Eduardo Ortega Socorro .......  El Español

A pesar de que la vuelta a la actividad en el verano ha frenado la sangría del 

empleo provocada por la Covid, el final de la temporada estival amenaza

 con disparar los despidos. Las empresas preparan importantes 

reestructuraciones de personal y los despachos de abogados trabajan en

 numerosos expedientes de regulación de empleo (ERE) para los

 próximos meses.

De hecho, los primeros despidos ya se están produciendo. La pasada 

semana, Sacyr Fluor notificó a 153 trabajadores la extinción de sus empleos a 

través del ERE que se terminó de cerrar en agosto. Y será el primero de muchos.

Así lo indican fuentes de los despachos de abogados, que precisan que sus áreas

 laboralistas están trabajando 

en esta línea. Uno de ellos es Ceca Magán. “Varios clientes están planificando 

una

 reestructuración de costes de personal, y algunos de ellos se verán obligados

 a presentar un despido colectivo o ERE a final de ejercicio, o principios del 

siguiente”, explica Enrique Ceca, socio director del área laboral de este bufete.

De esta situación no están libres las empresas en expediente de regulación 

temporal de empleo (ERTE). “Según nuestros ratios internos, estimamos que

 entre un 5% y un 15% de los afectados por los ERTE que hemos 

gestionado se podrían ver afectados por despidos, siempre que no 

exista un cambio en la tendencia del negocio que se prevé hasta final de año”, 

apunta Ceca.

De hecho, el Consejo General de Gestores Administrativos ya ha alertado de que 52.000 empresas pueden verse obligadas a transformar los ERTE en ERE, provocando el despido de unas 300.000 personas.

Decisiones del Gobierno

Ahora mismo, todo descansa en el Gobierno y la decisión de ampliar los 

ERTE excepcionales. Pero la clave no está en que se apruebe extender el 

periodo de vigencia de los mismos (tanto sindicatos como patronal y el 

Ministerio de Trabajo están de acuerdo en esto) sino en las condiciones en las

 que se haga dicha ampliación.

Cabe recordar que los ERTE, además de asegurar una prestación a los 

trabajadores afectados, permiten a las empresas exonerarse de pagar 

cotizaciones sociales hasta un límite, dependiendo de cada caso. Valentín Bote,

 director de Randstad Research, cree que “si se prolongan los ERTE pero a 

cambio de unas ayudas económicas a la cotización menos generosas que las

 actuales, puede que las empresas vayan directamente a despidos, si son

 pequeñas, o a un ERE, si son más grandes”.

En cualquier caso, “no es descartable un aumento de ERE con carácter

 general” aunque se mantengan las exoneraciones, considera 
Bote. Cuando

 las empresas optaron por los ERTE excepcionales, que se pusieron en marcha 

en marzo por el estado de la alarma, fue porque se planteó que la situación 

económica iba a ser "transitoria" y que la ‘normalidad’ volvería en un lapso

 breve de tiempo.

“Cuando el impacto de la pandemia se prolonga y de manera estructural se 

produce una pérdida de negocio, esta figura no tiene sentido. El ERTE 

está asociado a la transitoriedad. Si como empresa has perdido el 30% de tu

 volumen de negocio, y no se va a recuperar de la noche a la mañana, lo que 

surge de manera natural es recortar la plantilla. Por eso en otoño, nos iríamos

 a un aumento de los ERE” aunque se mantuvieran las condiciones de los ERTE. 

Septiembre “interesante”

Bote admite que ha oído hablar de los movimientos de las empresas para hacer 

ERE. Dependiendo de cómo quede el cuadro de ayudas económicas de los ERTE, considera que tomarán una decisión u otra, y ya se están preparando para ello.

Sin embargo, en materia de empleo, el pronóstico del mercado laboral no

 depende únicamente de la negociación que todavía tienen que celebrar

 sindicatos, patronal y Gobierno. “Septiembre es un mes en el que vamos 

a tener cosas interesantes. Por un lado, algunos sectores se reactivan, como el educativo. Pero tenemos la inquietud de lo que le va a pasar al sector de hostelería”.

Según apunta el analista, “en muchas zonas de España se está adelantando 

el cierre de temporada y no se va a esperar a que termine el mes. 

Esto puede tener consecuencias negativas para el empleo. En un año 

normal, en septiembre el sector turístico empieza a desacelerarse. Pero ahora 

toda esa desaceleración puede colapsar en un único mes. Podemos tener

 unos datos muy malos para el empleo”