Y si quiero jubilarme antes de los 66 años y cuatro meses, ¿qué requisitos debo cumplir para poder hacerlo?

 

DANIEL CABALLERO  ........  abc 

La edad legal de jubilación este 2023 ya se ubica en los 66 años y 4 meses. El 'sueño' de retirarse a los 65 años está cada vez más lejos ya que año tras año se va retrasando, por la reforma de pensiones de 2011, la edad a la que se puede uno jubilar con derecho al 100% de la prestación. Sin embargo, todavía permanece la posibilidad del retiro anticipado, aunque también se ha modificado recientemente.

El objetivo es que en 2027 la edad legal de jubilación esté en los 67 años para aquellos que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses; en caso de haber alcanzado esa cantidad de contribuciones a la caja común de la Seguridad Social sí que se puede acceder a la jubilación íntegra a los 65 años. Aun así, aún hay opciones para dejar de trabajar antes de lo marcado en la norma.

Quienes deseen jubilarse antes del momento ordinario que le correspondería por edad y cotización deben saber que se exponen a una rebaja de la pensión que recibirán: «La cuantía de la pensión que resulte de aplicar a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los meses cotizados, será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada mes o fracción de mes que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación, de los coeficientes que resultan del cuadro de coeficientes reductores, en función del período de cotización acreditado y los meses de anticipación». Es decir, que por cada mes que se anticipe el retiro se tendrá derecho a menos pensión, según unos porcentajes.

Pero no solo la cuantía es importante en este caso sino que será necesario tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida que resulte de aplicación en cada caso. También será requisito indispensable un periodo mínimo de haber contribuido a la Seguridad Social de 35 años.

Castigos a la jubilación anticipada

Periodo cotizado y % de reducción

Periodo cotizado

Más de 38 años

y 6 meses y menos de 41 años y 6 meses

Más de 41 años

y 6 meses y menos de 44 años y 6 meses

Meses

que se adelanta

la jubilación

Menos

de 38 años

y 6 meses

Más

de 44 años

y medio

Porcentaje de reducción

2 años

24

21,00%

19,00%

17,00%

13,00%

15,00%

23

17,60%

16,50%

12,00%

13,33%

22

14,67%

14,00%

11,00%

11,43%

21

12,57%

12,00%

10,00%

10,00%

20

11,00%

10,50%

9,20%

8,89%

19

9,78%

9,33%

8,40%

8,00%

18

7,60%

8,80%

8,40%

7,27%

17

8,00%

7,64%

6,91%

6,67%

16

7,33%

7,00%

6,33%

6,15%

15

6,77%

6,46%

5,85%

5,71%

14

6,29%

6,00%

5,43%

5,33%

13

5,87%

5,60%

5,07%

1 año

5,00%

5,50%

5,25%

4,75%

12

4,71%

11

5,18%

4,94%

4,47%

4,44%

4,89%

4,67%

4,22%

10

4,21%

4,63%

4,42%

4,00%

9

4,00%

4,40%

4,20%

3,80%

8

3,81%

4,19%

4,00%

3,62%

7

3,64%

4,00%

3,82%

3,45%

6

3,48%

3,83%

3,65%

3,30%

5

3,33%

3,67%

3,50%

3,17%

4

3,52%

3,36%

3,04%

3,20%

3

3,08%

3,38%

3,23%

2,92%

2

3,26%

3,11%

2,96%

2,81%

1

Fuente: Seguridad Social

ABC

La jubilación anticipada voluntaria puede darse hasta dos años antes. Y por cada mes que se anticipa cambia el porcentaje de penalización para la persona (ver gráfico). Por ejemplo, a un trabajador que se jubila 24 meses antes de lo que le toca y tiene un periodo cotizado de menos de 38 años y 6 meses se le aplicará un coeficiente reductor del 21%; con una cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses, la rebaja en la pensión será del 19%; con una cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses, el recorte será del 17%; y habiendo contribuido igual o más de 44 años y 6 meses, el tijeretazo se reduce al 13%.

A más años cotizados, menor es el recorte. Igual que cuantos menos meses se adelante el momento de la jubilación, menor también será el recorte. En el primero de esos ejemplos, con una cotización inferior a 38 años y 6 meses, la reducción pasa a ser del 4,89% si solo se anticipa el retiro en 10 meses, y del 3,26% si solo se adelanta un mes. En este sentido, el menor coeficiente a aplicar es del 2,81% en caso de adelantar un mes la jubilación y habiendo cotizado igual o más de 44 años y 6 meses.

Para el caso de la jubilación por despido la cosa cambia ligeramente ya que podrá hacerse hasta cuatro años antes de la edad ordinaria a la que le tocaría a la persona. La reducción de la pensión resultante también varía y va en este caso del 0,50% de minoración por un mes de adelanto si se tienen cotizados 44 años y seis meses o más, hasta el 30% de reducción si se hace cuatro años antes con una cotización inferior a 38 años y seis meses.

Retrasar la jubilación

En el otro lado de la balanza están aquellos que no desean jubilarse cuando les corresponde y continúan trabajando más allá de la edad legal. Y hacer eso tiene premio, por el alivio que supone eso para las cuentas de la Seguridad Social. La persona que retrasa voluntariamente el momento que le corresponde la jubilación percibirá un complemento económico en la pensión cuando ya por fin se retire.

Esa cuantía puede cobrarse de distintas formas. En primer lugar, se puede percibir como un porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado después de cumplir la edad ordinaria, lo que supondrá un aumento de la cuantía de la pensión; en su lugar, se puede percibir como una cantidad a tanto alzado por año cotizado, que va a depender de los años que se haya cotizado cuando se llega a la edad de jubilación, y que va desde los 5.000 a los 12.000 euros aproximadamente y se recibe en el momento de la jubilación; y también es posible una combinación de ambas fórmulas.

Amazon despedirá a más de 18.000 personas en las próximas semanas

 

Esto representa el 6% de la plantilla del gigante del comercio electrónico formado por unas 300.000 personas en todo el mundo.

Los primeros despidos se comenzarán a comunicar el próximo 18 de enero

No comienza bien el año en el gigante del comercio electrónico Amazon. En concreto, su consejero delegado Andy Jassy ha anunciado que la compañía despedirá a más de 18.000 personas como parte de un plan de reducción de personal. Esto representa el 6% de la plantilla corporativa, de unas 300.000 personas, de la compañía en todo el mundo y supone un importante revés tras haber duplicado recientemente su techo salarial para atraer más talento.

Este anuncio lo ha realizado Jassy, a través de un comunicado dado a conocer esta madrugada, y supone la primera reacción oficial a la publicación por parte de 'The Wall Street Journal' sobre despidos de más de 17.000 empleados en la compañía fundada por Jeff Bezos. Según el CEO de Amazon no se ha dado a conocer hasta ahora antes de informar a los afectados, para evitar una filtración. El gigante tecnológico sigue consultando aspectos legales sobre despidos colectivos y ya ha mostrado su voluntad de hacer frente al as indemnizaciones pertinentes. «Amazon ha superado momentos económicos difíciles y de incertidumbre. Lo seguiremos haciendo», ha apuntado Jassy.

En concreto, Amazon ya habría comenzado a adelgazar su estructura el pasado mes de noviembre. Según una fuente consultada por Reuters, estos recortes ya habrían afectado a la división de aparatos y rondaría los 10.000 puestos de trabajo.

El origen de la actual crisis estaría en la inflación y su impacto sobre las empresas y los consumidores quienes ya habría recortado su gasto. La industria tech, según el portal especializado Layoffs.fyi, ha despedido más de 150.000 trabajadores el año pasado y el número apunta este año a que seguir incrementándose. En concreto, la tecnológica Salesforce anunció ayer la salida de cerca de 8.000 personas. Esto es el 10% de su plantilla.

De igual forma, los despidos de Amazon superan los de otra gran 'tech' como Facebook- Meta que el año pasado ya anunció que iba a deshacerse de 11.000 trabajadores. La crisis continúa.

 

Los países bálticos se unen para pedir al BCE una gran subida de tipos que reduzca su inflación del 20%

 

El gobernador del Banco de Holanda: todavía faltan la mitad de las subidas de tipos del BCE hasta el 5%

La presidenta del BCE, Christine Lagarde.

• MIGUEL ÁNGEL BELLOSO ............ okdiario

• • Los países bálticos de la Unión Europea -Lituania, Letonia y Estonia- han hecho un frente común para reclamar al Banco Central Europeo que suba con intensidad los tipos de interés a fin de combatir la inflación galopante que padecen, que ronda en los tres casos el 20% y está en niveles récord. El motivo de la escalada de precios que padecen estos estados tiene que ver con su cercanía a Rusia y los vínculos que tienen con los países más afectados por la guerra.

    Esto explica que estén sufriendo con más intensidad el encarecimiento de la energía, así como la subida de la cesta de la compra debido al mayor coste de las materias primas, en su mayoría importadas de Ucrania, con severas restricciones debido al conflicto bélico, y también de Rusia. Son también países muy abiertos desde el punto de vista comercial, en los que el peso de los servicios es muy importante, estando afectados todos ellos por los mayores precios de los combustibles y de la energía en general.

    Aunque el vicepresidente del BCE, Luis de Guindos, declaró recientemente que es posible que la nueva senda de subida de tipos de interés sea a partir de ahora del 0,5% en cada una de las próximas reuniones, y que así se mantendrá el mayor tiempo posible hasta que se consolide una desaceleración de la inflación y se perciba que se va encaminando hacia el objetivo fundacional de la institución de situarla en el entorno del 2%, los gobernadores de los bancos centrales de los tres países citados exigen una actuación más contundente, capaz de cortar de raíz las presiones que están sufriendo.

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    En los tres casos, la economía ha entrado ya en terrenos negativo, prácticamente en recesión, pero los responsables de los bancos centrales de dichos estados consideran que es mucho más urgente poner freno a los precios precisamente para establecer las bases de un crecimiento sólido y robusto a medio plazo. La ventaja de Estonia, Lituania y Letonia es que, a diferencia de otros miembros de la Unión, tienen muy bajos déficit públicos y una deuda bajo control, así como que todos ellos mantienen estrategias de política económica muy ortodoxas, absolutamente contraria a la de gobiernos como el de España.

    Las próximas reuniones del BCE son en febrero y marzo, y aunque las expectativas alentadas por el organismo es que el alza de los tipos de interés será del 0,5%, hay otros países además de los bálticos interesados en dar batalla para forzar un endurecimiento de la política monetaria. Estos son los casos de Alemania, donde el Bundesbank siempre ha sido partidario del mayor rigor monetario para combatir la inflación -que es uno de los demonios históricos del país-, Holanda -siempre incómoda con las políticas fiscales de los estados del Sur y partidaria de que la política monetaria ejerza de contrapeso efectivo del dispendio presupuestario- o Finlandia, también bañada parcialmente por el mar Báltico, donde la inflación es también muy elevada, superando el 9%.

  • El miembro más veterano del consejo del BCE, el gobernador del Banco de Holanda, Klaas Knot, aseguró recientemente que todavía quedan la mitad de las subidas de tipos de interés, que se completarán en 2023 hasta alcanzar un rango final del 5%. De hecho, su mayor preocupación es que el BCE se quede corto subiendo tipos, no el riesgo de recesión en la economía. En relación con las naciones eminentemente bálticas, el gobernador del Latvijas Banka, el banco central de Letonia, Martins Kazaks, considerado uno de los halcones en el seno del Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo (BCE) ha expresado su expectativa de que la institución acometa subidas «bastante grandes» en las próximas reuniones.

    «Creo que todavía podemos acometer avances muy importantes en febrero y marzo», dijo el pasado martes en una entrevista con Bloomberg, aunque reconoció que, «por supuesto, los pasos podrían volverse más pequeños según sea necesario a medida que encontremos el nivel apropiado para reducir la inflación al 2%». Esta clase de posicionamientos aventura que los próximos encuentros del consejo de gobierno del BCE serán cualquier cosa menos una balsa de aceite. Actualmente, el tipo de interés de la zona euro se ha situado en el 2,5% tras los últimos movimientos del banco central, pero la inflación media sigue encallada en torno al 10%, muy por encima del objetivo oficial.

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Los trabajadores no deberán entregar el papel de la baja médica en la empresa a partir de abril

 

A partir del 1 de abril la Administración enviará directamente el parte médico a las empresas

(ACN) Los trabajadores no deberán llevar el documento de la baja médica a la empresa a partir de abril, cuando entra en vigor el real decreto publicado este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El servicio público de salud o la mutua enviará los datos al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), quien, a su vez, comunicará los datos a las empresas. La medida se aplicará a todos los procesos de baja iniciados que no hayan superado un año de duración.

¿Cómo funciona ahora el procedimiento?

Ahora los médicos entregan a los trabajadores una copia de las bajas y altas médicas, que el empleado debe entregar a la empresa. La norma relata que "el grado de desarrollo actual de los sistemas informáticos permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa". Así pues, a partir del 1 de abril la Administración comunicará "directamente" a la empresa el documento médico.

El texto admite que la irrupción de la pandemia "ha evidenciado las limitaciones del referido esquema, lo que ha provocado diferentes incidencias y puesto de manifiesto la necesidad de modificar los actuales modos de gestión de procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días de duración".