Barcelona crea una tarjeta con servicios gratuitos para las personas cuidadoras

El Ayuntamiento calcula que hay 355.000 personas potencialmente beneficiarias de la Tarjeta Cuidadora

Barcelona ha puesto en marcha la Tarjeta Cuidadora, que ofrecerá servicios y recursos gratuitos para las personas que cuidan a alguien en la ciudad, ya sean familiares o profesionales. El objetivo principal es dar visibilidad a su labor y también evitar el riesgo de aislamiento que a menudo sufren. El Ayuntamiento de Barcelona calcula que se podrán beneficiar 355.000 personas, aquellas que actualmente tratan personas mayores, enfermas, dependientes o con discapacidad.

La tarjeta se podrá solicitar a partir del 29 de septiembre y para solicitarla será necesario rellenar un formulario que estará disponible en la web www.barcelona.cat/ciutatcuidadora. También se podrá solicitar presencialmente en el Espai Barcelona Cuida (en la calle de Carrilet, 27), o en las oficinas de Vila Veïna. Además, se ha habilitado este teléfono: 93 413 21 21. La podrán pedir todas las personas que cuiden a alguien en Barcelona, ya sean o no residentes en la ciudad.

La concejala de Salud, Envejecimiento y Cuidados, Gemma Tarafa, afirma que se trata de una "medida pionera y transformadora". Desde el consistorio destacan que "es un paso más" desde la puesta en marcha, en 2019, del Espai Barcelona Cuida, que en tres años ha atendido a 10.000 personas.

¿Qué ofrecerá?

La nueva tarjeta ofrecerá 14 nuevos recursos para las personas cuidadoras, que se irán ampliando o modificando en función de las necesidades y las demandas. Por ahora son estos:

• Canal de Información Infocuras. Una vez al mes las personas beneficiarias recibirán información personalizada en función de su perfil: agenda de actividades culturales, de ocio o noticias en el ámbito de los cuidados.
• Asesoramiento especial. Un servicio de orientación y asesoramiento personalizado. Por ejemplo, información sobre la enfermedad diagnosticada o sobre los centros de día que hay en la ciudad.
• Apoyo emocional telefónico 24 horas. Se habilita el teléfono 93 642 01 24 que estará disponible 24 horas para las personas usuarias. Lo atenderán voluntarios supervisados por un profesional en psicología.
• Apoyo psicológico. Se habilita el teléfono 93 496 45 09, de lunes a domingo de 6 a 9h atendido por psicólogos.
• Acompañamiento jurídico. Un servicio que asesorará a las familias y también a las personas cuidadoras profesionales sobre los procesos de contratación laboral. Por ejemplo, sobre los trámites que hay que hacer o información de cómo elaborar una nómina.
• Yo te acompaño. Un programa de orientación, apoyo y escucha en las primeras etapas del cuidado. Se trabajará con la Asociación de Familiares con Enfermos de Alzheimer de Barcelona y la Asociación contra el Cáncer.
• Tomate un descanso. Un programa para personas cuidadoras sobrecargadas para que dispongan de momentos de ocio o de un descanso. Se llevará a cabo con entidades especializadas,
• Beneficios en el Hospital de Sant Pau. El Hospital de Sant Pau impulsará mejoras en la atención de las personas cuidadoras. El objetivo, por ejemplo, es que haya descuentos en el servicio de restauración cuando tengan que hacer ingresos frecuentes o largos.
• Farmacias. Se trata de un programa que de momento comenzará en las farmacias de los barrios de la Marina y la Trinitat Vella. Se realizarán, por ejemplo, charlas sobre el buen uso de medicamentos y el dolor o el insomnio.
• Bibliotecas. Atención personalizada a las personas cuidadoras, con acceso gratuito al servicio de préstamo a domicilio. Comenzará en las bibliotecas Jaume Fuster y la de Vilapicina y la Torre Llobeta.
• Mercados. Se ofrecerá información sobre el servicio de venta en línea y de reparto a domicilio.
• Ámbito deportivo. Se llevará a cabo una línea de actividad específica del programa Cuidate en los Parques con prácticas deportivas al aire libre para mejorar el bienestar de las personas cuidadoras.
• Movilidad. Se ofrecerá a las personas con sobrecarga hacer un paro de 10 minutos. Un servicio que consistirá en acompañar a las personas dependientes al domicilio o al centro de día. Por ejemplo, mientras el cuidador tenga que ir a aparcar el coche. La iniciativa se ha trabajado con la Guardia Urbana.
• Red BCN de puntos de encuentro y soporte. Las personas cuidadoras recibirán información sobre los grupos, los espacios de encuentro y las actividades que les pueden ser de interés.

Los cuidados, esencialmente femeninas

Según el consistorio, la gran mayoría de personas cuidadoras son mujeres. En el caso del ámbito profesional, el porcentaje llega al 95 % y, en el caso de las no profesionales, supera el 56 %. Son datos de un estudio del Instituto de Estudios Regionales y Metropolitanos de Barcelona, que también destaca que una de cada cuatro mujeres barcelonesas se pueden considerar cuidadoras no profesionales (un 24,4 %), una cifra ligeramente superior a la de los hombres, que es de un 21,7 %.

 

Investigan una adjudicación a dedo de un chiringuito en la playas de Barcelona

Metropoli   ........    ANDONI BERNÁ

Batalla judicial entre el Gremi de Restauració y el Ayuntamiento de Barcelona. La organización de empresarios ha tomado la vía jurídica para que se investigue lo que sospecha que se trata de una presunta adjudicación "a dedo" de un chiringuito de playa que durante la temporada de 2021 se asentó en la Nova Icària.

El director del Gremi de Restauració de Barcelona, Roger Pallarols, ha explicado a Metrópoli que este caso muestra, según el equipo legal de la organización, indicios de prevaricación por parte de l'Institut Municipal de Parcs i Jardins, entidad municipal que dirige el concejal Eloi Badia. La denuncia es contra el gerente de Parcs i Jardins, Francesc Jiménez, responsable administrativo de la adjudicación de la licencia para trabajar del chiringuito. 

Según ha relatado Pallarols, los hechos tuvieron lugar durante la apertura de la temporada de chiringuitos de playa de 2021, cuando, de pronto --y antes que que los restauradores pudieran abrir sus locales a pie de playa-- localizaron un chiringuito que se estaba asentando y del que no tenían constancia, ha avanzado El Periódico.

Se trata, detalla, de una situación inusual puesto que todavía no se habían realizado los pagos previos para obtener el permiso. Poco después, el Ayuntamiento anunció de nuevo la rebaja de la tasa.

El Chiringuito Mokai Beach Bar, en la playa de la Nova Icària / MOKAÏ BEACHBAR

Y es que, tras una desastrosa temporada en el año 2020 debido a los estragos causados por la pandemia, el Ayuntamiento acordó la devolución del 75% del importe de la tasas de licitación, un pago previo que los propietarios de los chiringuitos deben hacer para poder trabajar. En 2021, el Gremi estaba en medio de nuevas conversaciones para acordar prolongar la rebaja de las tasas cuando detectaron que este primer chiringuito, que no tenía ningún tipo de relación con el Gremi, estaba instalándose.

SILENCIO DE PARCS I JARDINS

La asociación empresarial se puso en contacto con Parcs i Jardins y fue entonces cuando la entidad informó del cambio de criterio, es decir, de la decisión de la reducción de la tasa. Aseguran que no había habido más comunicaciones por parte del gobierno municipal. Ante la sospecha de una posible irregularidad --y en vista de la, opinan, "ventajosa" situación que este chiringuito había adquirido frente al resto de negocios-- pidieron detalles al órgano público.

Ante el silencio administrativo, recurrieron a la Bústia Ètica del Ayuntamiento. 15 meses han pasado desde los requerimientos y, denuncian, no han recibido todavía ninguna respuesta. Tan es así que desde el consistorio han dejado de contestar a los correos y mensajes. Desde el Ayuntamiento, por otro lado, aseguran haber llevado a cabo una investigación de oficio cuyo resultado se comunicará en los próximos días.

Chiringuito Maluké en la playa de Sant Sebastià / GOOGLE

"Las irregularidades en Parcs i Jardins forman parte del día a día", sentencia Pallarols que, sin embargo, reflexiona que este es un claro "trato de favor ilegal" por parte del Ayuntamiento en detrimento de otros 14 negocios, muchos de ellos vinculados al Gremi de Restauració.

"No tenemos una costumbre de abuso de la jurisdicción. Pedimos una aclaración a Parques y Jardines. Acudimos a la Bústia Ètica y hemos esperado 15 meses", insiste. "En vista de que no había ningún tipo de respuesta y se trataba de un hecho grave hemos decidido poner el caso en mano de los tribunales y presentarnos como acusación particular", concluye.

EL AYUNTAMIENTO DICE HABER SIDO TRANSPARENTE

Preguntados por Metrópoli, el Ayuntamiento asegura haber mantenido un total proceso de transparencia en todo momento. El motivo por el que se autorizó el montaje de chiringuitos en la temporada pasada antes de tiempo respondía, explican, a "la petición que el Gremi de Restauració de avanzar la temporada al 1 de marzo".

Si bien se adelantó el montaje de chiringuitos antes de pagar la tasa de licitación presente en los pliegos, no estaba permitida "la actividad hasta que no se liquidara la tasa correspondiente", desgranan, y añaden que la Bústia Ètica del consistorio ha hecho "los requerimientos de información pertinentes y ha llevado a cabo una investigación de oficio cuya resolución se comunicará en los próximos días".

También explican que por el momento no tienen constancia de que se haya ningún tipo de diligencia sobre este tema. Al cierre de este artículo, fuentes del TSJC indican que no tienen información sobre la causa. 

EL PP PEDIRÁ EXPLICACIONES AL AYUNTAMIENTO

El portavoz del grupo municipal del PP en el Ayuntamiento de Barcelona, Óscar Ramírez, ha anunciado este jueves que pedirán explicaciones al consistorio en la próxima comisión de Urbanismo. Añade que desde hace años han denunciado "falta de transparencia" y que "el procedimiento que se está utilizando no es el más apropiado; es un sistema de subasta encubierta, que lo que hace es inflar los precios, llegando a pagar en la última adjudicación más de 800.000 euros”.

“Solo pedimos un ejercicio de transparencia y que se nos informe de la situación de este caso en la Playa de la Nueva Icaria”, ha insistido Ramírez.

 

Un avión de Ryanair choca con una bandada de patos y tiene que volver al aeropuerto de Barcelona

Metropoli  ..........  

Un avión Ryanair tuvo que aterrizar este miércoles en el aeropuerto de Barcelona, en el El Prat, tras chocar con una bandada de patos. La aeronave, un Boeing 737-8AS, había despegado antes de las 21.00 horas en dirección a Liverpool.

El impacto tuvo lugar en uno de los motores y en el tren de aterrizaje delantero y obligó al comandante del avión a volver al aeropuerto barcelonés.

VUELTA A TIERRA DE FORMA INMEDIATA

Según ha avanzado la cuenta de Twitter Transport Aeri de Catalunya, como consecuencia del incidente la tripulación declaró la emergencia y pidió volver a tierra de forma inmediata.

El avión fue apartado en un "lugar remoto" de la T2 con el servicio de bomberos y la comandancia del aeropuerto desplegados. Este jueves por la mañana, el aparato seguía en El Prat.

Los pasajeros pudieron seguir con el viaje con un avión de la misma compañía unas horas después. 

Canal Informacion Seguridad Privada : Días de Vacaciones del Vigilante de seguridad

 Canal  Informacion   Seguridad Privada  :  

FjCastro

Días de Vacaciones del Vigilante de seguridad

Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, con las siguientes condiciones:

. Las vacaciones del vigilante de seguridad siempre tendrán una duración de treinta y un días naturales (31 días) para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo (me refiero al convenio colectivo de seguridad privada del 2022 porque el 2023, ya veremos qué es lo que pasa).

 La retribución correspondiente al período de vacaciones vendrá determinada por la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia por el trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 40.2 del Convenio (excepto aquellos que tengan ya regulada una forma específica de retribución en las vacaciones en este Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus de actividad) correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el período de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 días de vacaciones, será abonado por cada día disfrutado de vacaciones.

En cada Empresa de seguridad privada se establecerá un turno rotativo para poder disfrutar de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresa o delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones siempre con una antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones, que esto siempre hay que tenerlo muy claro.

. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con alguna incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a dicha incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

1. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
2. El cómputo de jornada de los días de vacaciones se realizará en base a lo establecido en el número 7 del artículo 52.

TURNOS DE VACACIONES EN SEGURIDAD PRIVADA

Existe una leyenda urbana, que dice que el trabajador tiene el derecho a elegir una quincena de las vacaciones y la otra mitad, las elige la empresa. Pero también es verdad que esto no está escrito en ninguna norma jurídica.
El Estatuto de los Trabajadores en su Artículo 38 Vacaciones anuales dice:

1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no substituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
   El convenio colectivo de seguridad privada en su artículo 45 (Vacaciones) establece que en cada empresa se establecerá un turno de disfrute de las vacaciones. El periodo que constituye turno se determinará de acuerdo entre las empresas y el comité de empresas o delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del periodo anual de vacaciones.

A diferencia del estatuto de los trabajadores, el convenio de seguridad privada establece que «Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas»

El Tribunal Europeo y el Tribunal Supremo español determinan que las vacaciones coincidentes con una baja nunca se pierden. Será indiferente que la baja se haya iniciado antes o durante las vacaciones.
Nunca se podrá sancionar descontándome días de vacaciones, art. 58 del Estatuto de los Trabajadores establece “no se podrá imponer sanciones consistentes en la reducción de la duración de las vacaciones”
Debe de quedar claro que la empresa NUNCA podrá decidir la fecha de nuestras vacaciones de forma unilateral. El periodo de disfrute NO puede iniciarse nunca en día festivo o en día que figure como descanso en nuestro cuadrante.?

CUANDO UN VIGILANTE DE SEGURIDAD NO ESTA CONFORME CON EL PERIODO DE VACACIONES

En caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute, el trabajador podrá demandar ante el Juzgado de lo Social cuya decisión será irrecurrible, siendo este procedimiento sumario y preferente. El plazo que tiene el trabajador para formular la demanda sobre fijación de fecha de vacaciones depende de dos situaciones:

a) Si la fecha de vacaciones está fijada el plazo será de veinte días hábiles a contar desde que el trabajador tuvo conocimiento de las citadas fechas.
b) Si la fecha no está fijada, la demanda debe ser presentada, al menos dos meses antes de la fecha en la que el trabajador pretenda su disfrute.

PUEDE EL VIGILANTE DE SEGURIDAD FIJAR O DISFRUTAR UNILATERALMENTE LAS VACACIONES

El trabajador no puede unilateralmente fijar las fechas de disfrute de las vacaciones. Constituiría una ausencia injustificada el disfrute de vacaciones sin autorización o acuerdo.

PUEDEN LOS VIGILANTE DE SEGURIDAD ADQUIRIR UN DERECHO O UNA CONDICION MAS BENEFICIOSA A DISFRUTAR LAS VACACIONES SIEMPRE EN LA MISMA FECHA POR EL SIMPLE HECHO DE HABER SIDO ASI EN AÑOS ANTERIORES

Los tribunales son contrarios a la existencia de un derecho adquirido de los trabajadores en tales casos, debiendo año a año pactarse la fecha de su disfrute de acuerdo con las circunstancias concurrentes. El trabajador, pues, incurrirá en desobediencia si se toma las vacaciones por su cuenta con la oposición del empresario, pudiendo ser sancionado o despedido por ello.

PUEDEN LAS VACACIONES EMPEZAR POR UN DIA FESTIVO, O SALIENTE DE NOCHE

Al fijar la ley las vacaciones por días naturales, éstas pueden empezar en cualquier día de la semana, salvo disposición convencional o contractual en contrario. Caso distinto es el que comienza las vacaciones salientes de un turno de noche, no pudiéndose dar este caso ya que las vacaciones comienzan a partir de las 00:00 y el turno solaparía vacaciones. En nuestro caso En festivo si podemos comenzar las vacaciones, ya que nuestra jornada laboral es de Lunes a Domingos. Respecto al día saliente de un turno de noche no, porque ya hemos realizado nuestra jornada laboral y computaría desde el día siguiente.

SUBROGACION

Dado que la subrogación se efectúa en todos los derechos y obligaciones, habría que entender que el cesionario debería respetar el calendario fijado antes de la cesión. Siempre y cuando se llegase a un acuerdo con él.

FRACCIONAMIENTO DE LAS VACACIONES.

¿Cómo se podrán fraccionar las vacaciones?

Es posible el disfrute fraccionado de las vacaciones, siempre que una de las fracciones sea de, al menos, dos semanas laborales ininterrumpidas (arts. 8 Convenio O.I.T. nº 132 y38.2 E.T.).
En principio según indique el convenio colectivo. A falta de este, debe regir el acuerdo de las partes, sin que quepa la imposición unilateral del empresario. Sin este supuesto, al menos una de las fracciones será de dos semanas laborales ininterrumpidas.

¿Si me pongo enfermo durante las vacaciones, las pierdo?

Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) avaló que “un trabajador cua incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un periodo de vacaciones de duración equivalente al de su enfermedad”. Hasta la fecha solo se reconocía este derecho a causa de una baja laboral cuando esta hubiera sido provocada por el embarazo, parto o lactancia.